近日，發(fā)展建設(shè)集團組織開展“中層管理崗位競聘上崗”，發(fā)展建設(shè)集團黨委高度重視本次競聘工作，從方案制定、個人報名、資格審查到綜合測試等環(huán)節(jié)都精心籌劃。同時，上級黨組織也對本次中層管理崗位競聘給予了悉心指導(dǎo)和幫助。

      發(fā)展建設(shè)集團秉承“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對14名競聘者進行了綜合測評，本次測評采用“筆試+面試”方式，從綜合素質(zhì)、管理能力、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面對競聘者進行評分。集團黨群部部長楊曉琴、發(fā)展建設(shè)集團黨委副書記、總經(jīng)理雷熙等5名專家組成評審小組參與現(xiàn)場評審。

      雷熙在開始競聘前談到，本次競聘的目的是為企業(yè)選拔中堅力量，形成一支高素質(zhì)的中層團隊。同時，這是給全體員工一次展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值的機會，希望通過本次競聘，形成人才集聚效應(yīng)，激發(fā)員工潛能，為公司發(fā)展提供人才支撐。

      競聘者依次就個人基本情況、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面進行演講，并由評委現(xiàn)場對競聘者進行提問。競聘演講中，競聘人員展現(xiàn)了積極向上、充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的精神面貌。在答辯環(huán)節(jié)，競聘者回答問題沉著冷靜，回應(yīng)措施具體可行，表現(xiàn)出較為專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理潛能。

      本次中層管理崗位競聘深化了公平競爭機制，增強了員工的競爭和危機意識，逐步樹立了“崗位靠競爭”的觀念，營造了陽光積極的競爭環(huán)境。發(fā)展建設(shè)集團將繼續(xù)通過競聘的方式，選拔內(nèi)部人才，提供公開良好的崗位晉升通道。全面激發(fā)公司內(nèi)生動力，不斷推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，促使干部員工都不忘服務(wù)初心，永葆工作熱情，與公司同發(fā)展、共進步。